Įvairių apklausų duomenys rodo, kad įmonės, kuriančios patrauklią aplinką LGBTQ+ žmonėms, turi teigiamą poveikį pelningumui ir rinkos vertinimui. Pasak Kauno technologijos universiteto Socialinių, humanitarinių mokslų ir menų fakulteto (KTU SHMMF) asist. dr. Vytauto Valentinavičiaus, jei įmonė įsipareigoja gerbti kiekvieno asmens orumą, tuomet turėtų gerbti ir pastarojo pasirinkimus, susijusius su tapatumu.
„Įmonės, kuriančios įtraukią aplinką, jaučia naudą – nediskriminavimo ir lygybės politika gali pagerinti įmonės reputaciją ir padaryti ją patraukliu darbdaviu talentingiems darbuotojams, kurie linkę prisijungti ir likti organizacijose, remiančiose įvairovę“, – pastebi asist. prof. V. Valentinavičius.
Kuriant aplinką – įtraukti visą bendruomenę
Remiantis statistika, net 70 proc. LGBTQ+ žmonių išlieka lojalūs savo dabartinei darbovietei, jeigu jų teises remia vadovai, o įmonė vadovaujasi lygybės ir įtraukties principais. Kalbant platesniame kontekste, net 72 proc. ieškančių darbo žmonių, renkasi įmones, kurios remia LGBTQ+ bendruomenę.