Tradicinėse „KTU WANTed karjeros dienose“ studentai turėjo galimybę susitikti su įvairių sektorių darbdaviais ir iš pirmų lūpų sužinoti, kokių specialistų šiandien labiausiai reikia darbo rinkai.
Nors kalbintos įmonės veikia skirtingose srityse, jų siunčiama žinutė buvo panaši: inžinerijos specialistų poreikis nemažėja, o didžiausias galimybes išnaudoja tie, kurie nebijo mokytis, eksperimentuoti ir savo žinias taikyti praktiškai.
Elektronikos, automatikos, robotikos, elektros inžinerijos ir energetikos sritys šiandien atveria plačias karjeros galimybes, o KTU Elektros ir elektronikos fakulteto (EEF) studentai tai pajunta dar studijų suoluose. Didžioji dauguma vyresnių kursų studentų jau sėkmingai dirba savo srityje, o magistrantūroje studijas su karjera derina kone kiekvienas EEF studentas.
Savo ruožtu įmonės, kovodamos dėl talentų, jaunuolius jau nuo pirmųjų kursų skatina bei motyvuoja steigdamos stipendijas.
Inžinierių poreikis išlieka didelis
„KTU WANTed karjeros dienose“ kalbinti įmonių atstovai sutaria – kvalifikuoti inžinerinių sričių specialistai išlieka vieni paklausiausių darbo rinkoje. Sparčiai auganti automatizacija, robotizacija ir technologijų plėtra kuria vis didesnį specialistų poreikį įvairiuose sektoriuose – nuo gamybos ir logistikos iki elektronikos, energetikos bei gynybos pramonės.
„Anksčiau buvo IT amžius, dabar – elektrikų, automatikų. Vyksta ketvirtoji, penktoji pramonės revoliucija, visi automatizuojasi, robotizuojasi ir staiga suprato, kad tai automatizacijai ir robotizacijai reikia priežiūros“, – sako „VMG grupės“ mokymų ir ugdymo komandos lyderis Simonas Kontrimas.
Nors darbo rinka kasmet pasipildo jaunais inžinerijos specialistais, darbdaviai atkreipia dėmesį, kad sudėtingiausia rasti patyrusius, aukštos kvalifikacijos inžinierius. Pasak „Brolis Semiconductors“ personalo vadovės Jūratės Tamulienės, būtent dėl jų šiandien konkuruoja daugelis technologijų įmonių.
„Jeigu neturi galimybės greitai užsiauginti darbuotojo ir staiga prisireikia aukštesnio lygio specialisto, tada būna šiek tiek sunkiau. Lietuvos rinka nėra tokia didelė ir mes turime nemažai įmonių, kurios visos nori tų patyrusių, kvalifikuotų inžinierių“, – teigia ji.
Praktika – ne formalumas, o pirmas žingsnis į karjerą
Nors darbdavių ieškomi specialistai skiriasi, kalbėdami apie jaunųjų talentų pritraukimą jie pabrėžia vieną bendrą tendenciją – praktika vis dažniau tampa ne studijų formalumu, o pirmuoju žingsniu į karjerą.
„Studentai turi turėti žingeidumo ir noro dirbti, nes pas mus praktika nėra dėl parašo. Mūsų praktikantai stebi procesus, dalyvauja realiame darbe. Jeigu turime laisvą darbo vietą, praktikantus dažnai pasiliekame arba jie pas mus sugrįžta dirbti vėliau“, – sako UAB „Mantinga“ žmonių patirčių ir kultūros vadovė Edita Vilkelienė.
Darbdaviai pabrėžia, kad būtent praktikos metu studentai gali ne tik pritaikyti universitete įgytas žinias, bet ir geriau suprasti profesijos specifiką bei įrodyti savo motyvaciją. Įmonės neretai į praktiką žiūri kaip į galimybę užsiauginti būsimus darbuotojus.
„Tas žinias studentai pasimankština praktikos metu. Jeigu matome, kad studentas yra imlus, nori taikyti žinias praktikoje ir domisi, bendrauja su esamais darbuotojais, traukia iš jų tą informaciją, mes esame mielai linkę padėti, pamokyti“, – sako S. Kontrimas.
Inžinieriui šiandien neužtenka vien techninių žinių
Nors techninės žinios išlieka svarbiu kriterijumi darbinantis, sėkmingą karjerą dažnai lemia ne vien aukšti studijų rezultatai.
„Labai svarbus yra proaktyvumas. Kad baigus gautą užduotį, klaustų kas toliau, o ne tiesiog pasiimtų telefoną ir „scrollintų“, kad greičiau pasibaigtų diena. Proaktyvumas, iniciatyvumas, noras mokytis – pačios svarbiausios savybės“, – įsitikinusi UAB „Energia futura“ atstovė Rimantė Pečkaitienė.
Tarptautinėje aplinkoje veikiančių įmonių atstovai taip pat pabrėžia, kad techninis išsilavinimas vis dažniau turi būti derinamas su komunikacijos įgūdžiais.
„Techninio mokslo ir komunikacijos derinys galbūt ne visada atrandamas, tad tai tikrai yra įgūdis, kurį reikia lavinti“, – teigia įmonės „Dematic“ atrankų specialistė Kristina Katinaitė.
Pasak „Kitron“ personalo specialistės Odetos Bitės, darbdaviai itin vertina žmones, kurie technologijomis domisi ne tik paskaitų metu.
„Labai smagu, kai žmogus laisvalaikiu užsiima elektronika, automatizavimu, remontuoja automobilius ar dirba prie kitų asmeninių inžinerinių projektų. Tai rodo, kad jis gilinasi plačiau ir jam ši sritis yra įdomi ne tik kaip studijos ar darbas, bet ir hobis“, – sako ji.
Nespėjai susitikti su darbdaviais „KTU WANTed karjeros dienose“? Nenusimink! KTU EEF nuolat bendradarbiauja su pramonės lyderiais. Jei ieškai praktikos vietos, nori sužinoti apie įmonių siūlomas stipendijas ar asmeninių projektų palaikymą, susisiek su fakulteto administracija arba sek mūsų naujienas socialiniuose tinkluose.
